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如何才能招到好的销售人员

魅力是重要的，但是对一个优秀的销售人员来说，他们还需要具备其他的行为特质。 制度目标，目标，目标。 研究确切地表明如果你一定要选一个销售人员必备的特点，那就是成就导向。

销售人员应当“色艺双全”，其中的“色”是与客户交往中展现的形象、谈吐、举止。“艺”则是对产品的理解、销售技巧的掌握。销售人员应该给客户留下谈吐得体、举止端庄的“第一印象”。

做好频道宣传工作。销售人员由于工作特点，一定有很多社交群体。HR可以掌握销售人员的特点，利用朋友圈、QQ群、微信群等进行企业宣传。发表更多企业活动照片、日常下午茶、团体建设活动、参与产业活动等。

促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。

如何找到合适的销售人员2 怎样避免招到错的销售人员？不要被个人魅力所迷惑 很多销售人员都很会与人打交道，比较友好，可以和你迅速打成一片。你和他们呆在一起会觉得很开心，很想和他们成为朋友。

很多公司招聘大量的无底薪销售人员,这样的职位能去吗?

1、薪资和收入：如果这份工作没有底薪，那么您的薪资主要取决于您的业绩。您需要认真考虑您的能力和经验是否足够让您达到销售指标。

2、不建议去。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

3、无责底薪的公司是指在未完成业绩指标的情况下，公司会给员工一定的底薪，但业绩不好时底薪可能会很低甚至没有的一种薪酬形式。对于是否去这样的公司要具体情况具体分析。

4、不多，这个想法有点天真，再说老板那投资比较大，他是不会给你那么多平分的，人家投资了，成本高，用人工费，机器设备什么的，出来产品了，你只是代卖，你是给他打工的。

5、比如房地产中介，底薪低、要求低，员工唯一的目标就是成单，如果达不到要求，马上就会被末尾淘汰。再例如保险行业，很多公司频繁招人，其实是一种“销售策略”。

人事怎么招聘销售人员

1、拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以挂的；高端一点的职位需要放猎聘等渠道。对于资深的人才，更多需要主动挖，混到一定的职位和高度，他们不会自己去发布简历了。

2、销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。

3、网上招聘 现在网络技术发达，很多公司都是从网上发布招聘信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。

4、促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。

5、某某公司诚聘 企业简介：000000000000000000000 招聘职位如下：业务员：数名。职位职责描述 职位要求 具有高中以上学历 声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。（有经验优先）具有一定市场敏锐度及观察力。

应聘销售员要注意哪些问题?

无关紧要的答得越多伤的越深。 销售员面试注意事项： 热络场面。 面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。

工作经历类的问题 行业了解类的问题 个性特点类的问题 工作习惯类的问题 销售观念类的问题 自我发展类的问题 面试中的常见误区 自我陶醉 这种情况比较常见。

切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。

对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

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